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目前在人力資源行業(yè)里，靈活用工平臺(tái)這個(gè)概念比較火，那呢？所謂靈活用工平臺(tái)，這個(gè)是我們通常的俗稱，其實(shí)所有靈活用工平臺(tái)，他們給自己的專業(yè)名稱叫互聯(lián)網(wǎng)人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商。那他們是怎么提供靈活人才服務(wù)的呢？

 

比如：有一家公司，要找人把倉庫里所有的貨從a倉庫搬到b倉庫，但是缺乏人手，又不能因?yàn)檫@件臨時(shí)的事情專門招聘一個(gè)搬運(yùn)隊(duì)伍，那怎么辦呢？公司可以把這個(gè)業(yè)務(wù)外包給靈活用工平臺(tái)，此時(shí)靈活用工平臺(tái)就會(huì)找人或者找團(tuán)隊(duì)，幫公司把貨物從a倉庫搬到b倉庫，然后公司給靈活用工平臺(tái)付錢，靈活用工平臺(tái)再給這些靈活人才付錢。這是一種比較低層次的靈活人才服務(wù)。

 

那還有比較高級(jí)的靈活人才服務(wù)。比如：某公司要搞研發(fā)，但是本身不具備研發(fā)的人才和條件，其實(shí)這是一樣的，可以把自己的研究項(xiàng)目外包到靈活用工平臺(tái)上，有其他研究機(jī)構(gòu)或者研究團(tuán)隊(duì)看到這個(gè)任務(wù)，覺得條件合適，就可以接受這個(gè)研究任務(wù)，任務(wù)完成后公司給靈活用工平臺(tái)錢，平臺(tái)扣除一定比例手續(xù)費(fèi)以后，再把這個(gè)錢給研究方；又比如某公司要進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)，自己沒有師資力量，臨時(shí)招聘一位有資質(zhì)的培訓(xùn)經(jīng)理也是不劃算的，此時(shí)也可以把任務(wù)發(fā)到靈活用工平臺(tái)上，讓培訓(xùn)領(lǐng)域的專業(yè)人才來接這個(gè)任務(wù)。這些都是比較高層次的靈活人才服務(wù)。

 

那靈活用工模式有哪些優(yōu)勢(shì)呢？首先公司不用養(yǎng)閑人，需要人才時(shí)又有人可用，可以大大節(jié)省用人成本；然后是公司出現(xiàn)問題以后，可以馬上找到能夠解決問題的專業(yè)人才，而且成本還比較低；最后就是很多高級(jí)人才企業(yè)招不到也養(yǎng)不起，但是又非常需要，通過靈活用工平臺(tái)就能很好的解決這個(gè)問題。