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隨著互聯網企業的競爭激烈程度持續加劇，管理人才的需求空間勢必會進一步加大，畢竟這是關乎企業發展前景的基本前提，無論是產品總監還是其他總監人才，都有必要以此作為契機靈活調整求職策略，從而有效提升應聘方案的可行性。當然，產品類型不同，對于管理人才的理念和能力也會在具體要求上存在差異，從這個角度來說，目標職位的求職和應聘，還是應該制定切實可行的策略才能得償所愿。

不可否認，互聯網企業的產品管理，僅憑常規思路還是遠遠不夠的，而是要結合市場環境和競爭的激烈程度，持續增強產品總監的人才招募力度，從而為滿足企業管理和發展需求奠定堅實的基礎。總監作為管理崗位，常規的招聘條件是難以招募到優秀人才的，無論薪酬水平還是發展前景，都要具備一定程度的競爭力，人才儲備的多樣化需求才會得到滿足。

除此之外，郵件應聘對于獲得心儀的工作機會同樣有著舉足輕重的作用，越來越多的成功求職案例已經佐證了高水平求職郵件的實用價值，這就說明整個求職過程不僅要恪守郵件應聘格式和標準，郵件內容也要精挑細選。合理利用所掌握的求職技巧，對于構建行之有效的應聘方案大有裨益，這對職業目標的實現自然也是非常有利的。

深入細致的剖析招聘條件，對解決面臨的職業難題也是非常有利的，特別是管理崗位的招聘機會，要從郵件應聘格式之類的基礎工作開始，每個環節都精心準備才有助于把握機會。歸納和整理行之有效的求職經驗，同樣有利于成功求職，并且簡化繁瑣的準備工作，如此一來整個職業規劃也會極具競爭力。