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參加過面試的求職者都知道，面試時(shí)幾乎3/4的時(shí)間都是面試官在問你答，只有1/4的時(shí)間甚至更少是給你提問的，那么在有限的時(shí)間里該問什么問題，可以幫助你了解更多這個(gè)職位的情況呢？下面是一家深圳獵頭公司旗下的招聘專家，總結(jié)的面試需要問的問題，一共有三類通用性問題，有需要的求職者們可以收藏一下。

 

第一類，崗位相關(guān)問題。例如：招聘原因是什么？判斷新增還是替補(bǔ)，發(fā)現(xiàn)招聘原因；帶不帶人，帶幾個(gè)？如果是面試的管理崗或高級(jí)崗，判斷下崗位分配的人才資源如何；崗位承擔(dān)的工作任務(wù)目標(biāo)是什么？判斷自己能不能勝任，差距怎樣，如果有差距但又想拿下，那接下來該怎么聊；崗位招幾個(gè)人？判斷有無競爭對象；這個(gè)崗位將來的發(fā)展通道是什么？判斷發(fā)展空間和前景；晉升規(guī)則是什么？了解游戲規(guī)則。

 

第二類，團(tuán)隊(duì)相關(guān)問題。例如：團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在多少人，目前的業(yè)務(wù)分工是怎樣的？了解團(tuán)隊(duì)的規(guī)模和分工；團(tuán)隊(duì)成員背景和穩(wěn)定性是怎么樣的？判斷團(tuán)隊(duì)的實(shí)力如何；團(tuán)隊(duì)今年的業(yè)績目標(biāo)是什么，公司又提供什么資源支持呢？了解目標(biāo)及資源分配。

 

第三類，公司相關(guān)問題。例如：公司今年的業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)是什么？判斷發(fā)展空間及前景；公司的業(yè)務(wù)布局是怎樣的，接下來有什么計(jì)劃嗎？了解公司的發(fā)展計(jì)劃；公司在同行的評價(jià)是怎樣的？了解風(fēng)評，但建議面試前先收集這條信息，有需要再跟面試官探討；公司文化氛圍是怎樣的？主要看看加班文化；公司的管理特性有哪些？主要看看有沒有很特別的管理特性，比如有的公司早上要集合唱歌，喊口號(hào)，有的公司規(guī)定主管沒走就不能下班，遇到這樣的公司就盡早說拜拜。

 

以上就是求職者面試需要問的問題，但面試時(shí)你也不可能全部都問，一是時(shí)長不允許，二是也容易惹面試官厭煩。所以求職者要根據(jù)自己和面試的具體情況，選擇一些最需要了解的，但還沒有了解的問題加以問詢。