薪水標準向來都是求職應聘的衡量標準，在同等條件下，薪酬待遇越好的
企業自然更有吸引力，這也就在無形之中體現出了薪資報告的重要性，畢竟報告中涉及到的諸多數據參數可以讓我們對行業和職位的薪酬范圍有一定的了解，這樣在應聘的時候，我們也好拿來做參考，評估應聘公司給予的待遇是否合理。當然，同行業企業所提供的薪酬標準很多都是大同小異的，這也在無形之中增加了選擇的難度，既然如此參考專業機構給出的數據，對于評估結果的客觀性也就有所保障了。
簡單來說，薪資數據是評估職業發展空間的參考條件，不同類型的數據參數所起到的參考作用自然也會存在一定的差距，既然如此，就有必要查詢專業且權威的
薪資報告，這樣才能發揮更大的作用。充分發揮數據信息的作用，對于制定目標崗位的應聘策略是有很大幫助的，以此作為參考確定的求職方向想必也會對拓寬職業發展空間更為有利。
不管行業薪酬標準如何變化，管理崗位的高薪都是普遍現象，這也就從客觀角度體現出關注
技術總監招聘信息的必要性，畢竟這對及時獲取管理崗位的薪酬標準頗具參考價值。能夠成功應聘高薪崗位，自然是對人才能力和實力的充分肯定，只不過對于目標崗位的發展前景和空間同樣需要深入細致的加以剖析，才能得出更權威的結論。
綜上所述，如今對于職場發展方向的確定，自然不能忽視薪酬標準的參考作用和價值，包括技術總監招聘在內的管理崗位，都會提供高薪作為籌碼，從而為企業招攬人才創造條件。既然技術總監屬于企業的高管崗位，就不能僅關注薪酬標準，崗位要求和發展潛力同樣是極具參考價值的客觀條件，得到求職者的一致青睞也就不足為奇了。
