隨著時代的進步，現在的
數字化招聘得到了更好的普及，那么和傳統招聘相比，這種類型的招聘有什么優勢呢？
減少成本
其實，對于一個
企業來說，在對人才進行招聘之時，也需要有相應的成本的，即使是自己使用外包的方式來進行招聘，也會有相應的成本，而在使用這種數字化的方式之時，也就會讓它的整個成本有很大的降低，因為它在過程中有很多個環節都是由軟件來完成的，所以它在整個過程中會有更好的人力成本及經濟成本的減少。
最快速度
任何一個企業在招聘之時，都是希望它有更好的速度，而這首先也就需要讓整個招聘流程來進行簡化，而這種
數字營銷招聘，也就能讓它在過程中得到更好的流程簡化，所以從這方面來說，它也是會有自己優勢的，同時，在整個過程中，也會因為資源的豐富性，而讓自己更快速度的找到所需要的人才，因此，這種招聘也能讓它的招聘速度有所提高。
人才評估更為專業
人才的整個招聘過程中，最為重要的也就在于人才的評估，如果是一些傳統的方法，往往會在過程中有自己的不足，因為對一個人的審視，不能從面試或者是郵箱等等的交流中來感覺出，而是要對人才進行更多的了解，而在這種招聘的過程中，因為每一個人才都是在數據庫中的，所以也就能對人才之前的表現有更好的展示，這樣也就能更為立體的了解人才。
正是因為這種招聘形式有自己的優勢，才會讓更多的企業對這種招聘有所喜歡，但是在過程中也需要注意，就是在這一類的招聘中，也需要對平臺及軟件有更高的要求，如果是沒有做到這一點，也難有更好的招聘質量。
