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林潔曾在餐飲單位做過作業室作業。上一年8月底，她在網上無意間留意到海口市世紀大橋下的一家餐飲公司招聘作業室主任，豐厚的作業經驗令她順暢經過面試，并很快被聘任為作業室主任（月薪3000元）。因該公司處于沒有注冊的起步時間，她要做的作業許多，簡直每天都很繁忙。

但令她沒想到的是，在加班加點做了很多前期作業后，公司在快到第三個月時竟無故把她解雇了，她非常動火，以為公司是“卸磨殺驢”。幾回與公司洽談后，她斷定無望持續在此作業，但就這樣被“戲耍”，她心有不甘，所以決議經過法令方法處理。注冊上海公司
 

在被解雇半個月后，林潔向勞作部門請求裁定，但海口市勞作爭議裁定委員會壓根沒有受理，林潔并沒有就此拋棄，而是延聘律師將該餐飲公司和兩名出資人告到龍華法院，她以為，盡管該公司沒有正式注冊，沒有主體資格，但不等于和她沒有勞作聯系，她所提給予抵償金等要求是她依法該得的。

海口中院下達終審判定：吊銷龍華法院一審判定；承認林潔與該餐飲公司存在勞作聯系；該餐飲公司違法免除與林潔的勞作聯系，應抵償3000元、經濟抵償1500元；付出林潔加班費680多元等。海口中院法官表明，只要勞作聯系斷定，有關其它的未簽合同雙倍薪酬、加班費、違法免除勞作聯系抵償金以及社保等難題才干方便的解決。

龍華法院對該案作出一審判定，林潔根據勞作聯系提出的訴訟請求沒有根據，所以判定駁回林潔的訴訟請求。林潔仍不愿認輸，持續上訴到海口中院。海口中院以為，盡管林潔受聘于該公司時，該公司正在準備建立中，沒有在工商部門掛號注冊，但根據最高人民法院關于審理《勞作爭議案子適用法令若干難題的解說（三）》第四條“勞作者與未辦理運營執照、運營執照被撤消或許運營時間屆滿仍持續運營的用人單位發作爭議的，應當將用人單位或許其出資人列為當事人”規則，該公司與林潔在該時間是能夠存在勞作聯系的。 注冊上海公司