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不升職就離職？平級調動多考慮

“不升職就離職”好像已經成為了企業人永遠的職場論調，但是越來越多的人發現還有另外一種生存方式——平級調動。為什么？在那些橫向發展的個人或團隊中，到底隱藏著什么秘密？中原IT人才網（www.zyitrc***）的專職老師對此有以下幾種見解，你是否可以多考慮考慮呢？
對企業來說平級調動有什么意義？
專業IT洛陽人才網（www.zyitrc***）的老師認為：平級調動可以從兩個方面給企業帶來好處。第一，允許這樣的調動可以使得員工在厭倦了自己單調的工作后仍然保持很好的績效。第二，它節省了招募并且培訓新員工的成本。而且這樣做也降低了雇員向其競爭者泄露秘密的可能性。
我應該升遷還是平級調動？
這要依據情況而定。在那些領導十分注重新的挑戰和在職技能培養的公司，平級調動一點也不奇怪。事實上，平級調動十分受歡迎，因為它能帶來激烈的挑戰。在一些如同軍事層級管理的公司里，這樣的調動不太能被接受。跟其他工作創新一樣，只有當領導和員工都全身心投入為公司著想，也就是為了它的雇員們著想時，平級調動才能取得成功。
對“不升職就離職”說“不”，尋求平級調動，因為這或許更加適合你，并且是一種開始掌控你自己職業道路的途徑。以上文章由中原IT人才網（www.zyitrc***）提供。